Impariamo a coltivare i rapporti, a interrogarci su come stiamo e cosa potremmo fare per stare meglio. L’organizzazione del lavoro dovrebbe servire per orientare le persone, per migliorarne l’efficacia, per accogliere idee nuove. In poche parole: per creare benessere e per ben lavorare. Come consulente e formatrice, questo è da sempre il mio obiettivo e il mio impegno.
Un modello su misura, partecipato, creativo e piacevole:
“siamo tutte persone valide: competenti, responsabili e collaborative, capaci di apprendere e di insegnare. Rispettose, che si fanno rispettare.”
possiamo far crescere ‘persone valide’, interessate al proprio lavoro e partecipi alla vita dell’azienda, leali ed esemplari, pronte a condividere pensieri e pratiche.
è questo il valore aggiunto indispensabile per un’azienda vincente
Dopo anni di lavoro, ho messo a punto l’approccio formativo e consulenziale “Benessere per ben lavorare”®. Questo modello vede coinvolte le componenti datoriali e sindacali e tutti i livelli aziendali secondo una specifica metodologia, in modo da favorire partecipazione, senso di responsabilità individuale e di appartenenza collettiva all’azienda. In tutti i percorsi svolti secondo il modello “Benessere per ben lavorare”® la tenuta nel tempo dei risultati raggiunti è garantita.
Il caso di un’azienda chimica del Milanese in cui ho sviluppato il metodo “Benessere per ben lavorare” è stato esposto nel 2019 al salone delle aziende a responsabilità sociale.
Ho sviluppato il medesimo modello presso la Corte di Appello di Perugia (in Adultità n. 24 un articolo che ne riassume le peculiarità).
Tra febbraio e giugno 2025 ho condotto un percorso formativo che vede coinvolti responsabili, funzionari e assistenti della Corte di Appello di Perugia.
